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domingo, 4 de noviembre de 2012

JUEGOS PSICOLOGIA DE GRUPOS

TEMA 1: El estudio de los grupos en Psicología Social.
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE  
  2. PRINCIPALES APORTACIONES A LA DICOTOMIA INDIVIDUO-GRUPO
  3. DEFINICIONES DE "GRUPO" SEGUN DIFERENTES AUTORES 
  4. COMPARACION DE LA DEFINICION DE GRUPO CATEGORIAL VS.DINAMICA DE WILDER Y SIMON
  5. ANTECEDENTES DE LOS GRUPOS COMO ENTIDAD SEGUN CAMPBELL
  6. DETERMINANTES EN LA PERCEPCION DE LA ENTITATIVIDAD
  7. EFECTOS EN LA PERCEPCION DE LA ENTITATIVIDAD
  8. EFECTOS DE LA PERCEPCION DE ENTITATIVIDAD DESDE EL ENDOGRUPO Y DESDE EL EXOGRUPO 
  9. GRUPOS PRIMARIOS VS. GRUPOS DE REFERENCIA
  10. TIPOLOGIA DE GRUPOS SEGUN LICKEL(mapa interactivo)
  11. ESQUEMA RESUMEN
TEMA 2: Métodos y técnicas en psicología de los grupos
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE
  2. ITEMS DEL CUESTIONARIO DEL DESARROLLO GRUPAL SEGUN WHEELAN Y COLS. (1996) VS. ETAPAS DEL MODELO INTEGRADOR DEL DESARROLLO DE GRUPO SEGUN TUCKMAN (1965)
  3. DESCRIPICION DEL SISTEMA DE CATEGORIAS DE OBSERVACION DE BALES
  4. TIPOS DE ESTUDIOS DE GRUPO
  5. TECNICAS DE RECOGIDA DE DATOS
  6. ESQUEMA RESUMEN
TEMA 3: Composición y estructura de grupo
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE
  2. VENTAJAS VS. DESVENTAJAS DEL AUMENTO DEL TAMAÑO DEL GRUPO
  3. TIPOS DE ROLES SEGUN BENNE Y SHEATS
  4. TEORIAS Y MODELOS SOBRE GRUPOS 
  5. ESQUEMA RESUMEN
TEMA 4:  El liderazgo
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE
  2. ETAPAS DEL ESTUDIO DEL LIDERAZGO SEGUN BRYMAN (1992) 
  3. MODELOS Y TEORIAS SOBRE EL LIDERAZGO CLASIFICADAS DESDE EL PUNTO DE VISTA CONCEPTUAL 
  4. CARACTERISTICAS DE LAS PERSPECTIVAS DEL LIDERAZGO 
  5. ESTRUCTURA FACTORIAL DEL MLQ-5X - FACTORES DEL LIDERAZGO 
  6. DEFINICION DE CADA UNO DE LOS FACTORES QUE MIDEN EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, TRANSACCIONAL Y PASIVO-EVITADOR 
  7. EJEMPLOS DE ITEMS QUE MIDEN LOS FACTORES DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL SEGUN EL MLQ-5X 
  8. EJEMPLOS DE ITEMS QUE MIDEN LOS FACTORES DEL LIDERAZGO TRANSACCIONAL SEGUN EL MLQ-5X
  9. EJEMPLOS DE ITEMS QUE MIDEN LOS FACTORES DEL LIDERAZGO PASIVO-EVITADOR 
  10. LIDERAZGO Y GENERO (VERDADERO O FALSO) 
  11. FACTORES DEL LIDERAZGO AUTENTICO SEGUN EL ALQ  
  12. ESQUEMA RESUMEN
TEMA 5: Formación y desarrollo del grupo
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE
  2. TIPOS DE INTEGRACION SOCIAL SEGUN MORELAND (1987) 
  3. MODELO INTEGRADOR DE WHEELAN SOBRE EL DESARROLLO GRUPAL 
  4. MODELO CICLICO DE LA FORMACION Y EL DESARROLLO GRUPAL DE WORCHEL (1992)
  5. MODELO DE LEVINE Y MORELAND: LA SOCIALIZACION GRUPAL Y LOS PROCESOS IMPLICADOS. 
  6. FASES DE SOCIALIZACIÓN VS. CONDUCTAS Y NUEVO ROL (mapa interactivo)
  7. CRUCIGRAMA FASES DE LA SOCIALIZACION 
  8. FASES DE SOCIALIZACION vs. TRANSICIONES DE ROL 
  9. PREGUNTAS GENERALES SOBRE LOS PROCESOS GRUPALES E INTERGRUPALES DESDE UNA CONCEPCION DINAMICA
  10. ESQUEMA RESUMEN
TEMA 6: Cohesión grupal 
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE
  2. PRECURSORES EN EL ESTUDIO DE LA COHESION GRUPAL 
  3. FACTORES DEL CUESTIONARIO DEL AMBIENTE DE GRUPO (GEQ) DE CARRON (1985)
  4. EJEMPLOS DE ITEMS DEL CUESTIONARIO GEQ 
  5. VARIABLES ANTECEDENTES Y EFECTOS DE LA COHESION GRUPAL 
  6. LA COHESION GRUPAL EN DIFERENTES TIPOS DE GRUPOS 
  7. ESQUEMA RESUMEN
Tema 7: Procesos de influencia en grupo 
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE 
  2. DEFINICION DE LA INFLUENCIA SOCIAL Y ELEMENTOS QUE LA COMPONEN
  3. PARADIGMA EXPERIMENTAL DE SHERIF VS. PARADIGMA EXPERIMENTAL DE ASCH 
  4. TEORIA DE LA IDENTIDAD SOCIAL VS. TEORIA DE LA CATEGORIZACIÓN DEL YO
  5. LA TIPOLOGIA DEL PODER DE FRENCH Y RAVEN
  6. ESTILOS DE COMPORTAMIENTO QUE SEGUN MOSCOVICI MOTIVAN A CONSIDERAR LAS PROPOSICIONES DE LOS GRUPOS MINORITARIOS 
  7. PRINCIPALES MECANISMOS DE LA RESISTENCIA A LA INFLUENCIA MINORITARIA 
  8. PROCESOS DE INFLUENCIA
  9. TIPOS DE INFLUENCIA
  10. ADIVINANZA
  11. ESQUEMA RESUMEN
Tema 8: La productividad grupal
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE 
  2. TIPOS DE TAREAS GRUPALES 
  3. ELEMENTOS DEL MODELO DE PRODUCTIVIDAD DE NIJSTAD (2009) 
  4. PRODUCCION DEL GRUPO: DIMENSIONES A EVALUAR SEGUN NIJSTAD (2009) 
  5. PRODUCCION DEL GRUPO: TIPOS DE ESTÁNDARES SEGÚN NIJSTAD (2009) 
  6. PROCESOS DE INTERACCION GRUPAL
  7. EFECTOS DEL PUBLICO EN LA PRODUCTIVIDAD
  8. TEORIAS Y EXPLICACIONES DE LOS EFECTOS DEL PUBLICO EN LA PRODUCTIVIDAD (A TRAVES DE LA ACTIVACION VS. SIN ACTIVACIÓN)
  9. TEORIAS Y EXPLICACIONES DE LOS EFECTOS DEL PUBLICO EN LA PRODUCTIVIDAD BASADAS EN LA ACTIVACION
  10. TEORIAS Y EXPLICACIONES DE LOS EFECTOS DEL PUBLICO EN LA PRODUCTIVIDAD BASADAS EN LA CONCIENCIA, SIN ACTIVACION 
  11. PROCESOS EXPLICATIVOS DE LOS EFECTOS DE LA COACCIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD GRUPAL  
  12. EFECTO RINGELMANN 
  13. RAZONES SEGUN GEEN (1991) QUE EXPLICAN POR QUÉ SE REDUCE LA MOTIVACIÓN AL TRABAJAR EN GRUPO DESDE EL FACTOR HOLGAZANERIA O SOCIAL LOAFING 
  14. ESQUEMA RESUMEN
 Tema 9: Los procesos de decisión en grupos:
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE
  2. MODELO GENERAL DE LA TOMA DE DECISION PROPUESTO POR BURN (2004)
  3. CLASIFICACION EXPLICACIONES SOBRE LA POLARIZACION GRUPAL (PROCESO GENERAL VS. PROCESOS ESPECIFICOS)
  4. CARACTERISTICAS DE LAS EXPLICACIONES SOBRE POLARIZACION GRUPAL
  5. ADIVINANZA 1
  6. ADIVINANZA
  7. CLASIFICACION DE LAS LIMITACIONES EN LA TOMA DE DECISIONES EN GRUPO SEGUN JANIS (1989) 
  8. ESTRATEGIAS PARA COMPENSAR LAS LIMITACIONES EN LA TOMA DE DECISIONES EN GRUPO
  9. ADIVINANZA 3 
  10. CLASIFICACION DE LAS VARIABLES DEL MODELO DE PENSAMIENTO GRUPAL PROPUESTO POR JANIS (1972)
  11. CLASIFICACION DE LAS VARIABLES ANTECEDENTES DEL MODELO DE PENSAMIENTO GRUPAL
  12. CLASIFICACIÓN DE LOS SINTOMAS DEL PENSAMIENTO GRUPAL SEGÚN EL MODELO DE PENSAMIENTO GRUPAL
  13. Q-SORT DE DINAMICA DE GRUPOS: (ESCALAS QUE MIDEN EL PENSAMIENTO GRUPAL VS. ESCALAS QUE MIDEN LOS CASOS DE DECISIÓN VIGILANTE)
  14. ESCALAS PARA MEDIR EL PENSAMIENTO GRUPAL
  15. ESCALAS PARA MEDIR LOS CASOS DE DECISION VIGILANTE
  16. INVESTIGACION SOBRE PENSAMIENTO GRUPAL: ESTUDIOS DE CASOS, ESTUDIOS EXPERIMENTALES Y ESTUDIOS SOBRE OTROS PROCESOS IMPLICADOS
  17. ESQUEMA RESUMEN
TEMA 10: Las relaciones intergrupales 
  1. CRUCIGRAMA CONCEPTOS CLAVE 
  2. PRINCIPALES ENFOQUES DE LAS RELACIONES INTERGRUPALES (INDIVIDUALES VS. INTERGRUAPLES) 
  3. ENFOQUES INTERGRUPALES (BASADOS EN LA IDENTIDAD SOCIAL VS. BASADOS EN EL FAVORITISMO)
  4. ENFOQUES INDIVIDUALES COMO BASE DE LAS RELACIONES INTERGRUPALES
  5. LOS DIFERENTES ENFOQUES INTERGRUPALES
  6. ADIVINANZA
  7. TEORIA DE LA IDENTIDAD SOCIAL Y FACTORES QUE DETERMINAN EL COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL 
  8. TIPOS ESTRATEGIAS DE FAVORITISMO
  9. ESTRATEGIAS DE FAVORITISMO (mapa interactivo) 
  10. MODELO DE ANSIEDAD INTERGRUPAL de STEPHAN Y STEPHAN (ANTECEDENTES VS. CONSECUENCIAS)
  11. MODELO DE ANSIEDAD INTERGRUPAL
  12. CONCEPCION TRADICIONAL DEL PREJUICIO  VS. EL PREJUICIO COMO EMOCION SOCIAL
  13. ESQUEMA RESUMEN

Fuente bibliográfica:
Huici Casal, Carmen.
2011                                      Psicología de los Grupos  - 1a.Edición. España / Uned


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